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上海钟涛律师

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产假能休多少天?  

2009-03-23 23:22:13|  分类: 婚姻家庭 |  标签: |举报 |字号 订阅

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产假能休多少天? 

预产期一天天临近,准妈咪沉浸在将为人母的喜悦中。可是,自己到底应该享受多少天产假呢?还有,老公能不能也休假照顾自己呢? 
产假的计算一般来说是这样计算的:实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 

法定基本产假天数 
《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。 
90天包括:产前休假15天+产后休假75天 
小贴士: 
产假时间按照自然天数而非工作日计算。 
产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。 
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 
特殊原因产假增加天数 
难产、多胞胎和独生子女的因素有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定,但是晚育方面各地方的《人口与计划生育管理条例》和单位的规定不同; 
难产增加产假15天; 
多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天; 
晚育增加15-60天; 
独生子女:领取独生子女证的增加产假35天。 
名词解释: 
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 
生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》 

晚育的老公可以休假 
晚育的男方享受护理假5-15天,有的地方如河南省可长达一个月呢!护理期间工资奖金应照发。 
链接:其他相关法规 
《女职工劳动保护规定》第7条规定:"怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
8条规定,如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。 
现在准妈咪明白了吗?咱们来看的几个同事的例子: 
小林的产假=基本天数90天+晚育30+独生子女35天=155天 
小刘的产假=基本天数90天+难产15+独生子女35天=140天 
小黎的产假=基本天数90天+难产15天+双胞胎15天+晚育30天=150天
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